10 Bình luận
  • ohisee
    cty mình thì phần lớn là lởm, được cái bù lại là hay được gặp đối tác VIP
  • Quanph
    nhìn cách các sếp thưởng/phạt í
    • cuong205a
      @Quanph phạt kiểu gì nhỉ? Trừ thẳng vô lương?
    • Quanph
      @cuong205a phạt lương theo em là cái quá bất đắc dĩ, cùng lắm mới phải làm.
      em thì thích thưởng hơn, phạt chỉ áp dụng với các TH vi phạm nguyên tắc cốt lõi.
  • danzz
    Lương.
    • cuong205a
      @danzz lương cao mà ko thưởng, bảo hiểm đóng căn bản thì chấp nhận ko?
    • danzz
      @cuong205a Đùa đấy Lương, thưởng tháng 13, bonus tùy theo đóng góp trong năm, bảo hiểm 100% gross là được rồi. Thực ra còn 2-3 cái bắt buộc nữa mà không phải công ty nào cũng thực hiện như khám tổng quát 1 năm 1 lần, du lịch 1 năm 1 lần nhưng đó chỉ với công ty nào có công đoàn mạnh chút chứ đi làm công hầu như mấy cái cơ bản ở trên cty thực hiện được đã là mừng
    • danzz
      @cuong205a Trả lời vào trọng tâm câu hỏi đây: nhìn vào văn hóa công ty đối với nhân viên, cả văn hóa cho thôi việc.
  • vannhan
    Nhìn vào THƯỞNG!!!
  • Ahem
    Nhìn vào em Lễ tân.
Website liên kết