1 Bình luận
  • CoilCoating
    phát triển Quản trị viên tập sự ở VN chỉ có vài nơi làm nghiêm chỉnh đếm trên đầu ngón tay : Bluescope, Unilever, Holcim, ...còn lại 99% toàn dùng headhunter săn senior talent về làm

    MS có chương trình Mach program: săn lùng các bạn rất trẻ , đứng đầu các Trường Đại học
    được MS đầu tư 2 năm. Tham dự tất cả các cuộc họp MS toàn cầu
    Áp lực mỗi năm lên chức 1 lần
    Khi có Mach ,sẽ có sự cạnh tranh : trẻ hơn , nhiệt huyết hơn, lương ít hơn, dám nói những điều ma Senior ko bao giờ dám nói
    ko cần biết lập trình : RMIT, Ngoại thương, …
    MACH như là cuộc đua marathon. Những ai tồn tại trong cuộc đua đó sẽ là Quản Trị viên cho MS sau này, họ luôn rất hãnh diện vì phải chiến đấu ko ngừng nghỉ
    targer 20% MACH sẽ promote lên Quản trị viên
    Nhân sự như bàn cơ, luôn có quân Xe, quân Hậu làm vị trí khai phá thị trường, tướng tiên phong . Thành công đến với họ rất nhanh . Nếu ko có phát triển cho họ, họ sẽ dễ bị thu hút từ bên ngoài
    phải đào tạo Tốt liên tục , khi Tốt đụng đáy bên kia sẽ thành Hậu nằm ở trong lòng địch . Giá trị hơn quân Hậu thật nhiều
Website liên kết