18 Bình luận
  • cuong205a
    Thân mời :
    @thinker : người kén việc đang tìm việc
    @huongha : người làm cầu nối cho người nhảy việc và nhà tuyển dụng
    @tuananh2016 : nhà tuyển dụng
    cho vài nhời quý bấu!
    • thinker
      @cuong205a mình có lăn gì mấy chuyện này đâu, nên ko có ý kiến nào để cho. Thường lúc quyết định cứ tưởng to tát, là do tưởng tượng về các mong đợi + hậu quả trong tương lai. Chứ thật ra là chuyện nhỏ. Sao chả được
  • SamSam
    1 lần nhảy việc, từ cty to, điều hoà mát lạnh, máy pha cà phê, doanh thu trăm tỉ, gái xinh cực nhiều. Ra startup, chung cư nhỏ, quạt máy, 7 ông đực rựa
  • ohisee
    Câu hỏi đơn giản: thuyền sắp chìm, nhảy ra để khỏi chết chung hay ở lại chịu khổ để cứu chiếc thuyền?
  • einherjar006
    Cứ đặt ra một cột mốc, ví dụ tăng lương 25% là nhảy (chứ chờ annual review thường chỉ lên lương đc 10-15% à)

    Một số lưu ý:
    - Khi viết đơn thôi việc đừng "qua cầu rút ván", tức là đừng criticize chính sách, cơ hội, môi trường... cty cũ (phòng trường hợp cty hào phóng tăng lương để giữ chân, hoặc sau này re-offer with better deal)
    - Đang làm ở cty này mà có cty khác mời phỏng vấn thì cứ đi, cứ làm test đàng hoàng. Mấy cty mà cần người sẵn sàng offer cao hơn 20% để chiêu dụ -> đọc lại lưu ý trên
    - Khi phỏng vấn ở cty mới, hãy đợi sau khi thực hiện bài test ngon lành rồi mới đề cập đến lương bổng. Làm vậy để tranh thủ sự ủng hộ của interviewer khi deal lương với HR của cty đó.
    • phonglk
      @einherjar006 đi đâu cũng gặp bị rào trước là lương hiện tại hoặc mức expect là bao nhiêu
    • vnn95
      @einherjar006 Bên em performance review có 4% thôi, exceed mới được 6%
    • vnn95
      @einherjar006 Ý thứ 2 nên cẩn thận vì có thể HR nó có mối quan hệ + kiểu "truyên nghiệp" ở Việt Nam thì thông tin bạn nhấp nhổm tìm việc sẽ lan ra toàn Hà Nội. Reference à... available upon request và sau khi có offer letter đã nhé
    • cuong205a
      @vnn95 tùy chính sách, bên mình nó có hẳn range rating từ 5-10. Nó sẽ có tool thăm dò giá chung thị trường và lọt top 25% tốt nhất
    • einherjar006
      @phonglk Thì ráng trả lời khéo, xin technical interview trước đã. Nếu HR cố tình ép bạn đưa lương ra rồi mới cho đi tiếp thì bạn quit luôn cho nhanh. Cty dạng đó chắc chỉ tuyển ồ ạt, đại trà nên dea cũng chẳng ngon lành đâu
    • einherjar006
      @vnn95 Đi interview ko đồng nghĩa với "xin việc" nhé, kể cả khi công việc hiện tại đang tốt đẹp mình vẫn đồng ý đi phỏng vấn để tìm hiểu, thăm dò thị trường. Tất nhiên nên tránh interview tại cty đối thủ cạnh tranh, hoặc các cty có thoả thuận "ko tuyển nhân viên của nhau", còn lại thấy HR ko rảnh đến mức đi blacklist candidates đâu.
    • bad_boy_hp
      @einherjar006 Hầu hết ko rảnh ko có nghĩa là ko có vài người họ rảnh bác ạ.
    • Tom_Jerry
      @phonglk bạn nên chủ động là người hỏi HR về lương, mình toàn hỏi trước budget cho vị trí này giao động trong khoảng bao nhiêu - nếu trả lời trong tầm mình mong muốn thì mới tham gia PV, còn ko thì quit luôn cho đỡ mất thời gian của cả 2 bên
    • vnn95
      @einherjar006 Trong INGO thì 50% bác đi phỏng vấn ở đâu về HR cơ quan bác sẽ biết.
Website liên kết