Avatar's TanNg

Ghi chép của TanNg

[Hỏi LH] Đi làm thì ai cũng vì lương cả thôi, nhưng lương bao nhiêu là đủ?

Mình vừa làm sếp, vừa làm quân. Vừa trả lương cho người khác, vừa được người khác trả lương cho mình. Tất nhiên vì cũng từng là nhân viên và vẫn đang được người khác trả lương nên cũng phần nào hiểu từ góc độ người nhân viên. Nhưng góc nhìn của mình bây giờ thiên lệch về phía sếp, phía doanh nghiệp, phía người trả lương hơn. Vậy nên đặt câu hỏi này để thấy được cái nhìn đa chiều từ phía mọi người, cả sếp, cả quân, cả người quan sát. Hy vọng sẽ thu thập được thông tin gì đó hữu ích cho mọi việc về sau này.

Mỗi người mỗi nhu cầu khác nhau, nhưng với các bác lương bao nhiêu thì cảm thấy đỡ chật vật? Bao nhiêu thì các bác thấy hợp lý? Bao nhiêu thì các bác thấy là đủ? Đủ rồi thì mọi người muốn cái gì khác từ công việc? Từ cuộc sống?

Thx
1297 ngày trước · Bình luận · Loan tin
chelx , noithatdephanoi7 người nữa
·  

142 bình luận

  • Nhưng có một số nhóm người đi làm không phải vì LƯƠNG !
     
  • Thế nào là đủ nhỉ? Đủ chi phí cho cuộc sống? Đủ với năng lực bản thân? Hay là đủ với cái kiểu làm theo năng lực hưởng theo nhu cầu?
     
  • Chưa có gia đình thì 10 là sống được, 15 là thoải mái.
    Có gia đình rồi bao nhiêu cũng không đủ
     
  • "Đủ" chắc là cảm thấy mức lương xứng đáng với công sức mình đóng góp em từng được lương cao nhưng công việc rất nhàn, thậm chí làm hay chơi cũng không ai biết. Lúc đấy cảm thấy áy náy lắm, tiền thì tất nhiên chả bao giờ thấy đủ nhưng lương thì có thể nói là thừa
  • Ở SG bây giờ phải 10tr thì gọi là trang trải được cuộc sống. Dưới 10tr là chật vật lắm. Còn đủ thì không giới hạn.
     
  • Chỉ sợ không bao giờ là đủ, vì so sánh cái hữu hạn (tiền) với cái vô hạn (ham muốn).
     
  • Chỉ nói về lương thì không thấp hơn 75% của nơi khác trả để chèo kéo em. VD họ trả lương gấp rưỡi và các mặt khác tương tự nhau thì tất nhiên ai cũng phải suy nghĩ.
     
    • @tkm Tức là như bạn thì đạt mức bao nhiêu cũng đủ rồi, nhưng cần sự cân bằng với các nơi khác nhỉ.
       
    • @tanng Đủ sống thì thế nào cũng là đủ thôi bác, vì có ai chết đâu. Có ít thì tiêu ít, có nhiều thừa ra thì đi đóng góp cho gia đình và xã hội. Quan trọng là công ty phải trả lại tương xứng với sức lao động và trình độ của người lao động, nếu đang khó khăn thì có thể cam kết trả trong tương lai.
      Còn về cá nhân em thì do đang sống độc thân nên từ 15M là đã không thấy có vấn đề gì rồi.
       
    • @tanng same here. Mỗi năm tăng lương giỏi lắm là 5 tới 10%, nói chung là các nhân viên nhiệt huyết liên tục (kiểu high energy) sẽ ko hài lòng hoàn toàn, nhưng vẫn ở lại nếu lương ko thấp hơn các bên chèo kéo 30% (các mặt khác tương tự).

      Em đánh giá 25% 30% là đủ vượt qua risk khi restart tại một chỗ mới.
       
    • @lockevn

      Nếu nói về cơ chế lương thì hiện mình đang target hệ thống mình là 80% so với Viettel, FPT vì tầm cỡ, địa vị, lợi nhuận chỉ so sánh được như vậy với họ. Không so sánh với Vingroup nổi, ai muốn đi Vin thì chào luôn, ai từ vin về không nhận vì biết là mình không thể nào đáp ứng được nhu cầu tương lai của họ
       
    • @tanng cả bài em kết nhất câu ai thích đi Vin thì chào luôn, ai từ Vin về thì không nhận của anh .
      sau khi từ Vin ra, phải qua 1 thời gian "tái hòa nhập cộng đồng" thì mới thoải mái được
       
    • @cil He he, tất nhiên lỗi tại mình, không phải tại họ. Ai cũng có quyền được tìm đến nơi lương cao như Vin trả, chỉ có là mình không thể đáp ứng được nên đành phải thế cho nhanh gọn.
       
    • @cil, @tanng bên em bắt đầu nhận từ Vin, lượng đang tăng lên (giggle)
       
  • Có con cái, gia đình thì tối thiểu phải 15 triệu.
     
  • Em thì thấy bao nhiêu cung đủ, nhưng có nhiều hơn thì tốt. Giờ có 2 con rồi nên cũng muốn thu nhập tốt hơn, 1 tháng hiện tại nhà em tiêu hết khoảng 15-20tr.
     
  • Em nghĩ là do cách quản lý chi tiêu của mỗi người, nếu ko phải tiết kiệm vì mục đích gì đó --> thì sẽ chi tiêu để nâng cao chất lượng cuộc sống. 10tr cũng đủ sống --> 15tr thì có thể dùng để du lịch, mua sắm, giải trí để tái tạo sức lao động
     
  • Với cá nhân mình thì từ hồi thu nhập gross lên trên 40 triệu là bắt đầu không quá quan tâm nó là bao nhiêu nữa mà chuyển quan tâm sang vấn đề khác, có cái là muốn lương nhân viên mình cao thì bản thân lương mình lại phải cao lên, nếu không thì nó trở thành "limiting factor" lớn của cả hệ thống mất
    • @TanNg ai cấm trả lương nhân viên cao hơn lương sếp đâu
       
    • @kenshin_top

      Về lý thuyết thì đúng là như vậy và về thực tế chuyện đó từng xảy ra nhiều lần tại VCCorp. Nhưng về policy chung và dài hạn thì đó không phải là cách làm lành mạnh.
       
    • @tanng Dễ mà bác, quay lại nhận mức lương 1k VND, và cổ phiếu là xong .
       
    • @tkm He he, thực sự là mình ko quan tâm chỗ đó theo nghĩa tài sản đâu, với mình nó chỉ có ý nghĩa là tôi có tiếng nói để tác động tới tương lai và hướng đi của tập thể này.
       
    • @tanng Bác có thể cho biết thêm về lộ trình thu nhập theo độ tuổi và mức lương đủ của bác vào độ tuổi đó được không ạ?
       
    • @d_t_nguyen Năm 35 tuổi lương mình là 800$. So với tiềm năng của mình là thấp, so với những gì mình đã làm được là thừa, so với nhu cầu cuộc sống là chấp nhận được.

      Sau đó mình vào vccorp với mức tương đương, làm đâu 4-5 năm gì đó không quan tâm lương lậu, vì công ty lúc đó sống được là mừng rồi, nói gì chuyện lương. Vài năm gần đây thì thu nhập skyrocketing để đáp ứng thị trường, với có một lý do quan trọng là nhu cầu cấp dưới cao lên thì phải gỡ trên thì dưới mới cao lên được.

      Tuy nhiên có một ông lính dưới mình 2 cấp từng được offer tới 160 ngàn/năm ---> tầm đó thì vcc chịu thua một cách tuyệt đối, may mà nó không nhận offer đó
    • @tanng 40 triệu/tháng chắc đủ nhu cầu về an toàn theo Maslow rồi, vậy đáp ứng mức nhu cầu cao hơn đi (địa vị, danh vọng...)
       
    • @tanng bác lên 40tr thì đúng thế thật, chứ dân thường 10tr lên 15tr là một quá trình rồi. Cá nhân thì e nghĩ tùy tính người, ông nào hay mua đồ chơi ( bất kể thứ gì ) thì bao nhiêu cũng không đủ.
       
    • @knight13 Năm 35 tuổi, hai con lương mình gross là 800$ nhé, quá trình của mình có lẽ là chậm hơn rất nhiều so với các bạn khác bây giờ.
       
    • @tanng Năm bác 35 tuổi có phải là 10 năm về trước không ạ? Em vừa tìm thử số liệu thu nhập bình quân đầu người của VN khoảng $600 một năm, vậy em nghĩ lúc đó $800 là quá nhiều ấy chứ ạ.
       
    • @d_t_nguyen Tầm 8 năm trước, lúc đó cũng là khá, chưa phải quá nhiều, và lúc đó mình là PGD Kinh doanh cty viễn thông cố định Viettel, nhưng so với đóng góp thì là cao vì mình làm hơi thất bại.
       
    • @d_t_nguyen, @tanng confirm 8 năm trước thì quanh 800$ là lương cỡ Senior Technical ở công ty nước ngoài, là dạng khá ạ, chưa phải là cao.

      anh @tanng chia sẻ cách boost khi chạm khủng hoảng tuổi băm được ko ạ?
       
    • @lockevn Em hỏi cách anh boost cái gì?
       
    • @lockevn chắc cái chuyện ấy đó anh
       
    • @tkm Chuyện ấy thì "cái gì đã mất đi thì đừng cố tìm cách lấy lại", hình như có triết gia bảo thế
    • @tanng hự, các suy nghĩ, phương pháp ra quyết định của bác khi tới tuổi 35, hoặc khi mà đụng trần (lương, công việc) một cái gì đó ở tầm tuổi đó ấy ạ. Tất nhiên bác dân business có thể khác em, nhưng em muốn biết phương pháp bác dùng để ra quyết định.


      Boost chuyện ấy thì em hỏi bác làm rì
       
    • @lockevn Em nghĩ là dân tech mình thì cứ không ngừng học thôi bác, rồi lương nó sẽ cứ lên theo số năm kinh nghiệm thôi.
    • @tkm nó ko lên tuyến tính như thế được nữa thì sao hả bác, mà mình thì ko muốn dừng lại, ko muốn dừng học.
       
    • @lockevn Em nghĩ là qua từng năm thì nó không lên tuyến tính, nhưng nếu mình tính theo từng khoảng 5 năm thì chắc là cũng gần tuyến tính đấy bác. Không biết bác thế nào, chứ em chỉ thích đào sâu vào kĩ thuật rồi đi làm thuê thôi.
       
    • @lockevn

      Cụ thể hơn tí anh dễ trả lời hơn. Nhưng anh đơn giản lắm, anh làm thứ anh cảm thấy thích, cảm thấy muốn làm, và chấp nhận thiệt hại ở những thứ khác để làm thứ đó. Không cân nhắc nhiều, không đặt quá nhiều tiêu chí. Thứ nào anh cảm thấy không còn hứng thú nữa thì dứt khoát rời bỏ, không quan tâm hậu quả nhiều. Cũng hơi crazy, nhưng may là mới dính thương tật vài lần thôi chứ chưa chết hẳn.
       
    • @tanng em chỉ cần thế thôi cần phương pháp chứ ko cần kiếm phổ chỉ cụ thể bộ vị đâu anh.

      @tkm tớ muốn làm giàu bằng nghề thôi, technical được mãi thì tốt (công ty có những ông 20+ năm (Tây) hơn vẫn code cùng nhau đây).
       
    • @lockevn Đấy, em cứ nhìn thấy bọn nó mười mấy năm kinh nghiệm nên thấy có tương lai, nên chả nghĩ gì nhiều lắm.
       
  • 15 triệu và sau mỗi 2 năm tăng 1 triệu.
     
  • Tiền thì chả tiêu đến đâu nhưng mà kém hơn "bọn bạn" là không có được
     
  • 20tr, sống ở Hà Nội
  • Lương là chủ lao động mua cái đóng góp của người lao động. Mà người lao động không có cách gì đánh giá chính xác giá đó rẻ hay đắt, nhưng họ luôn có cảm giác là trả chưa xứng. Cảm giác này phát sinh do so sánh: thằng A làm cũng như em sao lương cao hơn vài bậc. Đợt đánh giá này e chỉ được tăng 1 bậc nhưng nghe nói nhiều người tăng 2. Dĩ nhiên nếu số đông thấp hơn thì ta cũng chả để ý, vài người cao hơn đã đem ra so. Tâm lý người lao động luôn là công ty kiếm rất nhiều nên có thể trả thêm. Điều này cũng tốt vì cần có sức ép từ nhiều phía (nhân viên, khách hàng, cổ đông) để cân bằng.

    Việc so sánh thường rộng hơn 1 cấp. Khi so sánh với người ở bộ phận khác thì nghĩa là còn muốn ở lại bộ phận. Khi so sánh với người ngoài ở công ty cùng ngành thì nghĩa là dễ chuyển bộ phận. Khi so sánh với người ngoài giới (ngành khác, bạn học cấp 3, v.v) là thường dễ chuyển cty.
     
    • @thinker mình nghĩ khi lương ở mức thấp và chưa đủ sống thì người ta mới phải so sánh như vậy. Ở một mức nào đó ổn ổn, người ta sẽ xem xét các nhân tố khác nhiều hơn.
       
    • @mylwhy so sánh đủ thứ, lương chỉ là 1
       
    • @thinker Vậy nên lương, thưởng luôn là vấn đề tế nhị ở nước ngoài. VN cũng đang dần như vậy.
       
    • @thinker theo em nghĩ, lương là chi phí mua sức lao động. Chi phí đó được tính ít nhất bằng chi phí mà người lao động bỏ ra để hồi phục sức lao động và cao nhất bằng giá trị mà người lao động mang lại. Vậy đủ hay không lại phụ thuộc vào mức sống, số người phụ thuộc vào người lao động và nhu cầu của nhóm người đó. Đồng thời đủ còn do doanh thu của công ty. Làm đc 4 đồng đươc trả 1 đồng đủ nuôi 4 cái tàu há mỏ, vậy có lẽ là đủ.
       
  • Khi đã lập gia đình và có con nhỏ:
    - giai đoạn 1: 10 tr: gia đình 7tr+ 3 tr (mình giữ lại chủ yếu đầu tư): lương vợ 7tr; đang nhìn từ góc độ của mình, suốt ngày chắt bóp.
    - giai đoạn 2: 15tr: gia đình 10tr+ 5tr (mình giữ lại chủ yếu đầu tư): lương vợ 7tr, vẫn chắt bóp và quan tâm đến tiền.
    - giai đoạn 3: 20tr: gia đình 13tr+ 7tr (nt): lương vợ 7tr, bắt đầu cảm thấy thoải mái hơn
    - giai đoạn 4: 20tr: gia đình vẫn 13 và các khoản đầu tư của mình đã ổn, gần như cả gia đình rất thoải mái.
    các việc xung quanh gia đình, vợ quán xuyến, các khoản mua sắm tài sản lớn: mua xe4b, mua nhà vẫn là mình, không liên quan đến khoản tiền đã đưa vợ. Và những khoản tiền đã đưa vợ cũng được chia tiêu tính toán để vẫn có khoản dự phòng.
    • @vnstore để ra tầm 3 - 7m / month bác đầu tư được vào cái gì - Đánh lô chăng?
    • @trngo : đầu tư vào con người: có bản thân mình, các mối quan hệ (networking). có một câu mình thấy rất hay đó là:bất cứ người nào mình gặp trên đời này đều có một lý do nào đó, có thể hiện tại hoặc tương lai. lúc mình có ít là là mình càng phải cho đi, cho đi trong sự gạn lọc!
       
  • ngày em chưa vợ thì 800$ với em là thiên đường rồi, ko mấy băn khoăn về lương.
    có vợ con thì tầm 2-3000$ thì cũng hết lăn tăn lương lậu.

    quan sát cá nhân với lao động phổ thông thì:
    - HN quan tâm đến lương xung quanh, cao thấp có khi không bằng yếu tố "công bằng".
    - SG quan tâm mức đủ của tôi, tôi đi làm chừng đấy tgian công sức phải đủ mức của tôi thì mới làm.

    mình thích kiểu SG hơn.
     
  • Với lương, càng nhiều càng tốt. Khi thu nhập tăng lên thì cách sống (cách tiêu tiền) sẽ cũng thế mà nâng cấp.Quan trọng nhất là khả năng quản lý tài chính, cái này thì vợ em chuẩn hơn em nhiều. Nếu xét thu nhập (theo bảng thuế TNCN mà công ty đưa cho cuối năm, ko tính tiền em đi khách bên ngoài) thì lương em gấp vợ em tầm chục lần (vợ em lương công chức) nhưng không có vợ em thì chắc nhà em chả để được tí nào..
     
  • Lương mình nghĩ theo năng lực , mức đóng góp và sự cần thiết của từng vị trí mà đưa ra chứ nhỉ . Người nhận lương cũng tự biết mà . Thấy câu hỏi kì kì
     
    • @superzaiross Câu hỏi từng người mà, ý mình là với bạn thì bạn thấy thế nào.
       
    • @tanng Nếu gọi là đủ để có cuộc sống thoải mái ở TP lớn như HCM hay HN . Độc thân thì 20m, có vợ 30m .
      Khái niệm đủ ở đây trừu tượng lắm , ví dụ bây giờ thu nhập 15m , người ta nghĩ rằng 25m là đủ . Nhưng khi thu nhập đc 25m cuộc sống đã thay đổi và mức đủ sẽ tăng lên , cứ như vậy . Người ta chỉ thấy đủ khi ko thể kiếm đc nhiều hơn , có thể do khả năng hoặc do muốn thu nhập tăng họ sẽ phải đánh đổi nhiều thứ khác .
       
  • Tổng thu nhập 2 vợ chồng khoảng 20M là đủ chi tiêu cho 2 vợ chồng và đứa con một cách thoải mái.
     
  • em chưa có gia đình, 13, mỗi tháng để dành >50%, cảm thấy là đủ.

    ông anh lương 20, vợ cũng thế. 1 bé gái, sinh hoạt + trả nợ mua nhà: chưa bao giờ gọi là đủ
     
  • Phải gọi là thu nhập chứ.
    Lương nhiều khi chỉ là một phần.
     
  • Em thu nhập từ nguồn khác là chính, nên đi làm lương chỉ cần không bất công là được (kiểu như bác @thinker vừa nói ở trên thì phải, tại sao nó cái gì cũng như tôi, thậm chí bằng nửa tôi, mà lương gấp đôi tôi , hoặc tại sao chỗ khác trả tôi cao gấp đôi mà tôi lại phải làm cho ông). Nói chung lương do thị trường quy định. Nếu thị trường nó trả ít quá thì cũng đành hài lòng thôi :v.

    Đấy là 1 lý do tại so thị trường nước ngoài lại thu hút coder Việt, những người ngồi nhà có thể làm từ xa được (lợi thế nghề nghiệp so với nhiều nghề khác)
     
  • "Tri túc thường lạc"
     
  • Mình củng quản lý được một ít nhân viên. Thay vì tạo áp lực dựa trên đồng lương thì mình hướng anh em thấy được độ hài lòng trong công việc của họ hơn. Và từ đó mình trả lương theo tiêu chuẩn sau:
    - Hài lòng + muốn thăng tiến + có năng lực: tạo điều kiện phát triển tối đa, kèm lương thưởng cao.
    - Hài lòng + muốn thăng tiến + chưa có năng lực: tạo áp lực kèm đào tạo trong công việc để bạn này nâng cao năng lực + trả lương thưởng theo sự tiến bộ.
    - Hài lòng + không muốn thăng tiến: thường rơi vào những anh chị KT, kho, và kỷ thuật lâu năm (làm nhiều chổ và không có khả năng phát triển được nữa): Mình trả lương theo mức độ khiến họ vừa hài lòng.
    - ...

    Mức độ hài lòng với công ty thể hiện: độ nhiệt tình, tinh thần trách nhiện, sự gắn bó, tình cảm với đồng nghiệp và quan trọng là dám làm.

    Và có lẻ do may mắn mình có một đội ngủ nhân viên tầm 4/12 người gắn bó từ ngày đầu mở cty cho đến giờ, 4/12 nhân viên gắn bó tầm 4 năm. Mình mới ra mở riêng 6 năm.

    P/s: Thực sự mình thấy nhiều nhân viên muốn gắn bó và chịu chấp nhận nếu công ty tạo cho họ sự hài lòng cao hơn là đồng lương cao!
  • Đỡ chật vật?
    Ở HN, theo em là 20tr net.


    hợp lý?
    Như ở trên, hợp lý là tăng lương tối thiểu tương đương lạm phát. Với nhân viên nhiệt huyết liên tục (kiểu high energy) cần có đãi ngộ tương xứng.
    Ko thấp hơn 30% (các mặt khác tương tự) so với mặt bằng vùng, so với các công ty xấp xỉ về tầm cỡ, trình độ.
    Em đánh giá 25% 30% là đủ vượt qua risk khi restart tại một chỗ mới.


    đủ?
    2000$+


    Đủ rồi thì mọi người muốn cái gì khác từ công việc? Từ cuộc sống?
    Senior ở HN thì từ trên 1000$ là tăng chậm (rất làm cho chán, dễ nhảy), tầm 2000$ là bắt đầu chựng. Muốn hơn phải vào Saigon. Đây là vấn đề với IT ở HN.
    Lương chừng đó sẽ ổn để saving được ~250M mỗi năm, nếu vợ cũng kiếm tốt.

    Do vậy, đủ rồi thì cần cơ hội có "phần" (để vẫn tăng thu nhập được do năng lực cống hiến của mình cao), tạo ảnh hưởng trong chuyên môn và trong company.

    Cần oai (hơn bọn khác): VD Cần giao lưu quốc tế (hoặc cùng đẳng cấp). Đi nước ngoài, công tác ngắn hạn, relocate dài hạn, định cư.
    Cần công việc có đãi ngộ cao hơn nữa. Vì cỡ đó nói chung là yêu việc, năng suất cao, workaholic rồi.
  • Em thì chỉ cần bao ăn, bao ở, bao ngủ, có cáp quang, free wifi để lên linkhay là đủ.
     
  • - Bao nhiều là phù hợp: Đối chiếu lại với chuyên môn, em thấy mình ở tầm 20m (vì khi đi phỏng vấn xin việc, các cty đều offer em như vậy)

    - Thực tế thì: Hiện tại em khá may mắn vì lương hơn mức trên một chút. Nhưng đối chiều lại với đóng góp của mình cho cty, em thấy mình chỉ tầm 10m. Chốt một câu: công việc quá nhàn! Công việc hiện tại chưa sử dụng hết năng lực em có.

    - Bao nhiêu là đủ: nhà em có 3 nhóc (2t, 5t, 7 tuổi), vợ ở nhà trông con, nợ ngân hàng > 600m. Chốt: không biết bao nhiêu cho đủ (vì ngưỡng đủ ở mức xa em quá)

    - Vậy giờ tính sao: không biết, đang rất lăn tăn. Vì lương hiện giờ cao hơn chuyên môn, nhưng lại thấp hơn mức "đủ".

    Đối với em, "đủ" là trả hết nợ, con cái đi học trường trên trung bình, mọi người trong nhà nếu đi viện không lo vay tiền. Tức là sống trên mức trung bình mà không phải lo về tiền. Đến lúc đó, em hướng tới cái em thích. Tức là lúc đó dù có trả lương gấp 2, em vẫn chỉ làm cái em thích.
  • em chưa có gia đình, lại theo công việc buôn bán vặt khá bấp bênh. năm chi tiêu rồi thì còn dư gần được 100m. tiền cho chi tiêu không nói, chủ yếu kiếm cái nhà thấy chua quá
  • Với cá nhân mình thì nếu cuộc sống suôn sẻ, lương khoảng 40m/month là mình cảm thấy đủ để để hài lòng .
     
  • Lương tháng 2 củ, tủi thân đi ra
     
  • Mình lương 1,4 tỉ / năm but vẫn không thể mua nhà trả góp và phải thuê nhà 400tr/năm để ở. Con số không nói lên tất cả.
     
  • Từ nhỏ đến giờ chưa thấy lương có giá trị gì, chủ yếu do cơ hội. Vì vậy chúng ta cần đủ may mắn để có cơ hội, đủ tri thức để nhận ra đâu là cơ hội, đủ dũng cảm để chớp cơ hội, đủ bản lĩnh để vượt qua những lần tưởng cục sida là cơ hội, đủ sức để hưởng. Thanh niên còn trẻ thiếu cái gì bù cái đó
     
  • 1. Mình ở Đà Nẵng, 1 vợ 2 con, ở phòng trọ. Nếu chỉ tính chi phí sinh hoạt, không tính khoản tiết kiệm đề mua đất, mua nhà thì thu nhập (net) 1 tháng tầm 17M là đủ. Trong đó 14M chi tiêu, 3M phòng trường hợp khẩn cấp. Còn nếu muốn tiết kiệm mua nhà thì càng nhiều càng tốt, nhanh có nhà .

    2. Khi đã đủ rồi thì sẽ cố gắng cân bằng công việc và gia đình, dành nhiều thời gian hơn cho gia đình,con cái, làm những điều mình thích (như trồng rau, chăn rau v/v )
     
  • em thấy cái này còn phụ thuộc vào điều kiện kinh tế của nhân viên nữa. Bạn em nhiều đứa gia đình có điều kiện, bố mẹ lo cho được 1 số hậu cần rồi ( nhà cửa, xe cộ...) thì với chúng nó, lương 5-7 triệu nhưng môi trường thoải mái thì nó cũng chơi. Tuy nhiên, một số đứa không có điều kiện và phải lo xoay sở các khoản lớn thì bao nhiêu cũng không đủ. Càng nhiều càng tốt, vậy nên em nghĩ là một người quản lý, muốn trả lương thì cần dựa vào năng lực, mức độ đóng góp và cần quan tâm sâu sát nhân viên để biết điều kiện hoàn cảnh của nó. Từ đó có cách tính toán phù hợp.
     
  • - Lương là hữu hạn, vì mỗi công ty đều có khung rồi, nếu cty mới chưa có thì tham khảo các cty khác cùng ngành nghề chăc chắn có: VD lương bảo vệ từ 3 - 5 triệu, lương kế toán từ 5 đến 10 triệu.... Vậy mong muốn của người đi làm là muốn max khung trong lĩnh vực của mình.
    - Thu nhập thì không có giới hạn, tay to, năng lực tốt thì bao nhiêu cũng có thể đạt được.
    - Nhu cầu thì Ở Hà Nội 1 gia đình 2 vợ chồng + 1 con thì chi tiêu 15 triệu/tháng là ổn, còn lại thì đầu tư hoặc tiết kiệm.
     
  • theo em cố gắng lo được cuộc sống hàng ngày + mua đc cái căn chung cư thu nhập thấp trả góp trong vòng 5-10 năm. Như thế là yên tâm công tác rồi.
     
  • nói thật là lương khoảng 30 mới dám ước mơ về cái nhà, chứ giờ lương 8tr không trông mong được gì
     
  • Đi làm thì ai cũng vì lương cả thôi, nhưng lương bao nhiêu là đủ?

    Bác là 1 trong số ít ông sếp nói như này, hầu hết các ông em gặp khi đề cập đến vấn đề tiền nong là lại làm vì đam mê là chính, đừng bao giờ chuyển công ty vì tiền, các thứ các thứ
     
  • 16tr là được rồi bao giờ tới đây
     
  • Cá nhân em thấy 50tr là đủ cho trang trải cuộc sống và tích lũy một chút cho tương lai ạ.
     
  • Lúc mới ra trường, mình rất nghi ngờ cái gọi là chấp nhận lương ít, đổi lại là cơ hội học hỏi và lồng được trong công việc đó là được chọn việc mình thích và nhen nhúm mộng tưởng cho lâu dài. Dù vậy mình vẫn làm theo con đường đó, rất đến kết cục là sau nhiều năm làm việc, mình vẫn chả có tiết kiệm là bao nhiêu, đến cả lúc lấy vợ.

    Bây giờ mình đang làm những dự án hoặc mối kinh doanh mà mình tin nó rất khả quan. Trong tay mấy anh em ban đầu gần như không có gì cả, rất ít tiền và điều kiện làm việc tốt mời gọi, nhưng cứ sắp hấp hối thì lại lôi kéo được người có thể gọi là có năng lực giải quyết món hấp hối đó. Tất nhiên trong đầu anh em vẫn phải nghĩ rồi có lúc nó hiện thực được kết quả kinh doanh để bù đắp cho cống hiến của mọi người.

    Cho nên nếu chỉ cần biết mỗi vấn đề là lương, mình nghĩ sẽ khó là một câu hỏi để anh chị em ngồi lại 5-10 năm. À, thì có thể 10, 15 hay 30 triệu, nhưng sẽ chẳng có nhiều điều rút ra từ kết quả ấy. Các bạn khoai tây bao tiền lúc nào cũng sẵn, mình là người trả lương chắc khó mà cạnh tranh được.

    Mình tin vào một viễn cảnh nhiều yếu tố, trong đó lương vẫn có vai trò quan trọng.
     
  • Đối với mình lương là vấn đề đầu tiên (mình hơi thực dụng xíu). Lương cũng là một tiêu chí để ứng viên cảm thấy happy với năng lực của mình, và nằm trong tầm công ty có thể trả được.

    "Lương bao nhiêu là đủ", câu này mình sẽ trả lời là "lương phù hợp năng lực là đủ".
    Năng lực của bạn có thể yêu cầu 100tr nhưng công ty trả 60tr (rất cao so với mặt bằng chung) thì vẫn là thiếu. Đơn giản thế thôi.

    Nhiều bạn than thở lương không đủ sống thì khoan hãy trách công ty. Bạn làm việc làng nhàng, đúng giờ xếp ghế đi về, công ty đang làm ăn được hay không không biết, chỉ biết làm việc của mình... thì hãy trách bản thân mình trước.
    Ngược lại, nếu năng lực của bạn đủ nhiều, bạn làm ra nhiều lợi ích cho công ty, mà vẫn lương thấp thì hãy ra đi. Vì bạn cảm thấy mình xứng đáng với 1 mức lương cao hơn, hãy tìm 1 công ty khác (nếu không tìm được thì xem lại đoạn "khoan hãy trách công ty" )
  • Em thất nghiệp dài hạn. Nhìn lương các bác mà thèm
     
  • E thấy bên cạnh làm vì lương thì đi làm phải có mục đích và mục tiêu. (Hiện tại đang 20m-SG)

    Lương cảm thấy đủ hay không thì cái quan trọng là sếp phải làm rõ cho nhân viên thấy thu nhập của họ so với "năng lực và hiệu quả công việc" (có thể theo cứng, mềm hay theo dự án ...)
    Khi mà rõ ràng thì kể cả lúc khó khăn, nhân viên sẵn sàng chia sẻ & theo cùng với sếp.

    Tiếp đó đó là văn hóa làm việc, khả năng học hỏi, lộ trình thăng tiến...

    Cuối cùng thì cuộc sống cần phải làm nó cân bằng
     
  • Kinh thật, thớt đã đủ 108 vị anh hào lương sơn bạc comment

    Thế phải định nghĩa chữ đủ. Theo em tổng hợp lại của các bác như sau là đủ:
    - Sống chỉ một mình mình hay còn phải đèo bòng chu cấp thêm nhiều người khác
    - Có nhà ở hay phải đi thuê?
    - Có nợ nần gì không?
    - Con vợ có thu nhập tốt không và cảm thấy đủ hay không?
    - Có cảm thấy công bằng và hợp lí so với mấy thằng đồng nghiệp cùng level
    - Có ok được so với mức thị trường hay không ? (Tức là tương đương thằng bạn cùng level ở bên ngoài hay không)
    - Có sống bằng lương là chính hay không ?
    - Một vài ý kiến khác nữa

    Riêng em chinh chiến ngót 20 năm nhưng lúc nào cũng phải cố một tí, với một tí để đủ vì xung quanh cũng phải lo lắng cho nhiều người khác. Tuy nhiên chưa có bao giờ tỏ ra phàn nàn, đàm phán hoặc xin về lương.
    Quan niệm riêng: Làm lãnh đạo của một quốc gia thì nên lo cho sự trù phú và thịnh vượng của con dân quốc gia đó vì thế mới có câu: Dân giàu thì nước mạnh; Làm lãnh đạo doanh nghiệp thì chăm lo cho sự thăng tiến và phát triển của nhân viên của mình (Bao gồm thăng tiến về nghề nghiệp và tăng trưởng về thu nhập, cố gắng tạo mọi điều kiện để nhân viên có thể yên tâm làm việc và cống hiến, đặc biệt với những người sống nhờ vào đồng lương). Nói chung xót xa nhất là chú nhân viên của mình gặp mình và nói em xin chuyển qua chỗ kia vì lí do mức lương hiện tại không đủ để em yên tâm tập trung làm việc. Cơm áo gạo tiền là cái đôi khi nói ra không hết nhẽ
  • 50tr / tháng
     
  • thế mới biết linkhayer toàn thành phần lương cao của xã hội. Em lương có 7tr thôi đi ra
     
  • Cách đây 12 năm thì cỡ 3-50. Cuối tháng nào cũng rỗng túi.
     
  • chào các bác, em chưa khi nào bình luận trên LH (nay thấy bác Tân hỏi câu này khá vui)- theo em phần thu nhập ít nhất phải đủ chi phí sinh hoạt trong địa bàn+ dư khoảng 1/3-1/2 có thể tiết kiệm, đầu tư...cùng đồng nghiệp thì thu nhập chênh lệch nhau theo năng lực, nhiệt tình, đóng góp và nhất là hiệu quả công việc
     
Viết bình luận mới
Website liên kết